王小川不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。
“搜狗员工爆料统计加班时长裁员 王小川：有种就滚”，4月4日这篇新闻引起了很多人的热议。
新浪科技讯，今日有自称搜狗员工曝料称，搜狗开始统计加班时长裁员了，身边很多同事每天坚持够至少11个小时。爆料称，许多员工吃饭遛弯磨时间，来达到加班时长的要求，并称此种为“形式主义”。随后，搜狗CEO王小川否认到“公司没这样的要求。”，最后来了一句“有种赶紧滚。”
1）公司没这样的要求；2）即便是有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好；3）不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。
随后，王小川接连发微博解释此事。他表示，尊重和善待每一个愿意和公司一同成长的员工，相聚就是缘分。即便分离，最欣慰的就是能以曾经在搜狗工作过为荣。
他表示，十多年来，一直坚持这样的信仰。若没做到，是能力而不是意愿问题。仁者见仁，恶者见恶，遇到负能量爆棚的，总觉得公司要有意压榨伤害员工的，这就不是同路中人，请离开。
对于上述微博中争议的“滚”字，王小川强调：
1、搜狗没有搞“统计加班时长进行裁员”，工作的驱动来自于目标和意愿，而不是强制；
2、诚挚沟通和共同成长是搜狗的价值观，我的邮箱和内部IM向每一位搜狗员工开放，有问题欢迎直接向我提；
3、不认同搜狗价值观，不愿意和搜狗一起迎接挑战的人，我们不姑息。
网友评论多是一针见血：
王老板有点暴躁，该做个情绪管理了。身为一个CEO，员工发点牢骚有什么啊。
如果真的没有的话，用的着这么着急吗？
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