林女离职后开设猎人头公司“艾特”，并利用手上的人事资料打电话回联发科，为多家高科技公司高薪挖角，联发科员工怀疑个人资料外流，内部着手调阅相关电脑纪录和邮件后，因而提告。
联发科人力资源部离职林姓女主管被控窃取内部人事资料案，昨（28）日遭到台北地检署依妨碍营业秘密和背信等罪嫌，起诉林女及其丈夫。联发科表示，将持续捍卫保护智慧财产与营业秘密。
检方调查，林女曾在联发科担任人力资源管理专案副理，先生在联发科担任工程师。她在2012年离职前，涉嫌将内部的员工人事资料寄到自己私人电子邮件信箱。
检方调查，这些员工资料包含专长、学历、曾任职公司、现职、个人联络方式等，合计多达三、四千笔；为取得这些工程师的分机资料，还使用丈夫在联发科的帐号密码，登入人资系统查询。
检方调查，林女离职后开设猎人头公司“艾特”，并利用手上的人事资料打电话回联发科，为多家高科技公司高薪挖角，联发科员工怀疑个人资料外流，内部着手调阅相关电脑纪录和邮件后，因而提告。
检方调查，林女利用这些资料，亲自或透过其他员工打数百通电话挖角，但并无所获。虽然林女指称，过去任职人力部门主管，因工作需要将员工资料存到私人电邮，离职后打电话到联发科是找朋友聊天；她的丈夫也说，在家中登录人资系统是因工作需要。
检察官认为，两人饰词狡辩，决定将两人起诉。
联发科指出，将持续保护智慧财产与营业秘密，内含产品研发秘密、人事与整体营运等秘密。
过去八年联发科共发生四件疑似营业秘密被窃案，多数是员工离职时带走机密资料。为保护公司重要资产，内部共建立三个团队，加上内部控制稽核，进行风险控管。
目前联发科有三个单位联手推动智慧财产治理，包括政策制定与沟通、风险控管和稽核，所有离职员工还会透过内部电子传签和积核流程，确保机密资料没被带走。律师表示，所谓营业秘密不见得一定是高科技技术，只要符合“具经济价值、采取相当保密措施、未公开”三项条件，就是营业秘密。
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